por David Braga*

Em cenários de instabilidade e tímida retomada na economia brasileira, alguns profissionais hesitam em mudar de emprego, tendo a falsa ideia que é mais seguro manter-se onde está. Importante lembrar que, momentos de crises e incertezas podem ser ideais para avaliar novas oportunidades, uma vez que as empresas estão em busca dos melhores talentos.

A troca de emprego, não está necessariamente atrelada à uma insatisfação pessoal ou profissional, mas pode estar conectada à falta de visibilidade de crescimento na empresa atual, falta de empatia com o chefe imediato, mudança de estratégia da organização, momento de vida pessoal, questões de saúde e diversos outros fatores que podem impactar na felicidade e a entrega de resultados.

Estabelecer constante networking com pessoas que podem lhe indicar para novas posições, manter-se aberto para ouvir novas propostas de headhunters e conhecer quais são os desafios propostos para as oportunidades, é muito prudente. Por outro lado, conhecer suas competências, habilidades e pontos a desenvolver, são fatores essenciais que nortearão suas decisões e ações. Seja por um assessment (ferramentas avaliativas) ou em um processo eficiente de coaching, o autoconhecimento promove uma vantagem competitiva interessante na tomada de decisões importantes como por exemplo, uma mudança de emprego.

Mais do que se preocupar apenas com a marca da organização, as pessoas estão cada vez mais, buscando se conectar com projetos que estejam congruentes com seus valores e propósitos, independe do nível hierárquico. Ao tomar a decisão de participar de um processo seletivo, avalie se a nova posição permite ampliar seu escopo de atuação e/ou conhecimento. Além disso, é interessante verificar se o novo ambiente lhe permite a conexão com novas pessoas, com novas tendências, novas tecnologias e à uma cultura similar a sua. Evidentemente, ter um líder inspirador também agrega positivamente na sua performance profissional, na sua visibilidade na organização e no seu reconhecimento.

É importante lembrar que, o processo de mudança para um novo emprego demandará um tempo de adaptação à nova cultura, aos novos processos, novas pessoas e novas tramas corporativas. Os primeiros 100 dias são essenciais para o êxito dessa migração. Por isso, antes de decidir aceitar ou não um novo emprego, converse com pessoas que estão dentro da organização e procure obter informações. Além disso, pesquise na internet e avalie a reputação da empresa quanto às práticas de compliance.

Mantenha seu currículo atualizado, bem estruturado e impecável. Quando a oportunidade chegar, você precisa estar pronto para se apresentar!

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*David Braga é CEO, Board Advisor e Headhunter da Prime Talent, empresa de busca e seleção de executivos que atua em toda a America Latina e que também com Coaching. Ao longo de sua carreira, David já avaliou mais de 5 mil executivos de alta gestão, selecionando para clientes de diversos segmentos. Possui certificação de Executive Coach pela International Association of Coaching e é practitioner em Micro Expressões. Possui vivência internacional em Trinidad and Tobago, Londres, África e Estados Unidos.